Chevillard Executive

Chevillard Executive Legal & Executive Search

ORFÈVRES DU RECRUTEMENT

Passionnés par notre métier, nous mettons en oeuvre une approche minutieuse et sur mesure pour vous apporter la meilleure qualité de service et assurer la réussite de vos recrutements.

NOS CONVICTIONS

Convaincus que la compréhension fine des besoins de nos clients et des attentes de nos candidats est la clé de recrutements réussis, nous développons avec eux des relations de confiance et de proximité.

Nous pensons également qu’implication, exigence et précision sont les conditions d’un accompagnement de qualité : elles forment notre discipline.

NOTRE MÉTHODE

Notre méthode, qui s’adapte aux différents contextes et secteurs de nos clients, se fonde sur quatre phases fondamentales :

1 – COMPRÉHENSION DU BESOIN

Nous nous attachons à comprendre les enjeux et les spécificités des postes à pourvoir, du contexte et de l’environnement propres à chaque recrutement. Nous nous entretenons avec toutes les parties prenantes (Direction Générale, Direction des Ressources Humaines, Associés…). Nous définissons avec nos clients une stratégie de recherche et un cadre contractuel.

2 – APPROCHE DIRECTE

Nous analysons le marché, identifions les cibles et opérons une pré-sélection des candidats par approche directe. Selon les besoins de nos clients, nous transmettons des rapports réguliers afin de valider les axes de recherches.

3 – EVALUATION ET SELECTION

Nous évaluons les candidats par des entretiens physiques approfondis et, le cas échéant, des tests de personnalité pour aboutir à une short list de profils en adéquation parfaite avec les besoins de nos clients. Nous ne présentons que des candidats auxquels nous croyons.

A votre demande, nous pouvons intervenir de façon autonome sur la phase dévaluation à partir dune sélection opérée directement par vos soins : entretiens, tests de personnalité et comptes-rendus dévaluation.

4 – ACCOMPAGNEMENT A LEMBAUCHE

Nous accompagnons clients et candidats pendant les phases d’entretiens et de concrétisation de l’embauche et restons à l’écoute après la prise de fonction.

Nous nous engageons à respecter les règles déontologiques et la plus stricte confidentialité dans l’ensemble de nos démarches.

NOTRE ENGAGEMENT

Nous garantissons la réussite de nos recrutements : notre accompagnement ne prend fin que lorsque la satisfaction de toutes les parties est acquise.


Martin Chevillard

A la suite d’un parcours universitaire en droit (Paris II, Paris I et Oxford University) et diplômé de Sciences Po Paris, Martin Chevillard a débuté sa carrière au sein du Groupe Eiffage, où il a participé à la création de l’audit interne. Il a ensuite exercé pendant plusieurs années la profession d’avocat, spécialiste en M&A, au sein des cabinets Gide, Skadden Arps et Freshfields.
Il a fondé Chevillard Executive en 2009, afin de mettre son expérience des problématiques de recrutement et du secteur juridique au service de ses clients. Le succès de sa méthode l’a naturellement conduit à étendre son activité au recrutement des fonctions stratégiques pour d’autres secteurs.